前程无忧举办2023典范雇主颁奖会，员工激励成年度管理首项，但人才获取日益困难

2023年度中国典范雇主颁奖典礼于12月15日在上海举行。由中国权威的人力资源服务商前程无忧主办的中国典范雇主评选始于2008年，是目前国内最具影响力的人力资源管理领域的选拔之一。2023年，有135家卓有影响、雇主品牌广受赞誉的领先企业荣获这一殊荣。前程无忧在颁奖上解读了典范雇主在企业组织创新、人才需求量、薪酬福利、雇主品牌的策略与员工关系等方面的重大变化，并发布倡议——为“毕业生寻找工作的意义”，提供更多实质性的帮助。著名的职场人优势管理研究者崔璀女士也受邀进行了“世界上还有理想的工作吗？”主题演讲，近300位人力资源专业人士参加了这一被誉为“HR之夜”的行业盛会。

2023中国典范雇主评选以“可持续”和“关爱”为主题，寻找和探索能兼顾效率和员工福祉的人力资源管理方案。依据报名雇主的数据和案例，纵向年份和横向行业的比较，前程无忧表示保留并激励核心员工、组织变革和创新和打造雇主品牌是2023典范雇主人力资源战略的三大优先事项，长达十数年位居第一重点的“人才招募”已经连续两年不再优先，但是即使是在行业和薪酬领先的典范雇主内也有10~20%的岗位找不到适合的人选，高级技术专家仍然是企业内最大的人才缺口，而对一线员工(非研发类)的需求大幅下降了10%。

前程无忧首席运营官简思怀表示，成熟人才和毕业生人才的招聘数量的下降，同时空缺岗位无法填补，这值得重视。雇主的用人需求已经发生逆转，教育和应用之间的距离在拉大。

崔璀说，仅三成Z世代打工人正在做着自己感兴趣的工作，相较于其它代际，Z世代群体感受到的工作价值感和意义感最低。社会都在讨论年轻人在整顿职场，但是大多数年轻人却自认为在忍受职场。她认为，当下雇主与员工关系出现问题的一个重要表现就是不再当面沟通，各种数字化应用与在线协同的出现在某种程度上恶化了这一现象，无论是在组织内还是去解决“职场人找不到理想的工作，组织找不到理想的员工”这一悖论，都需要组织与每个参与者建立更紧密的沟通关联。

Boehringer Ingelheim 勃林格殷格翰大中华区人力资源高级副总裁谢舫说，要找到喜欢有擅长的工作，应该在一个组织环境内坚持一段时间，给自己多一些尝试的时间，有助于年轻人发掘自身爱好和擅长的平衡点。DBS星展银行董事总经理、人力资源总监朱丽文分享，“我曾遇见过一个善于画画且非常专业的医生，这代表说兴趣与工作之间并不一定需要合并”。她认为组织与员工之间的关系重点在于让员工感到自身有价值、有被所在的组织投资，这样的雇佣关系才有凝聚力，同时年轻人也应该花更多的精力投资自己。